آموزش تبليغات در اينترنت

آموزش بازار يابي و تبليغات اينترنتي

دوشنبه ۱۰ اردیبهشت ۰۳

دانلود تحقيق حسابداري 16 ص.DOC

۵۶ بازديد
دانلود حسابداري 16 صDOC تحقيق حسابداري 16 صDOC مقاله حسابداري 16 صDOC حسابداري 16 صDOC
دسته بندي حسابداري
فرمت فايل zip
حجم فايل 20 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 16
دانلود تحقيق حسابداري 16 ص.DOC

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 16 صفحه

حسابداري هدف: حسابداري يك سيستم است كه در آن فرآيند جمع‌آوري، طبقه‌بندي ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهيه گزارشهاي مالي و صورتهاي حسابداري در شكل‌ها و مدلهاي خاص انجام مي‌گيرد.
تا افراد ذي‌نفع درون سازماني مثل مديران سازمان و يا برون‌سازماني مثل بانك‌ها، مجمع عمومي سازمان مورد نظر و يا مقامات مالياتي بتوانند از اين اطلاعات استفاده كنند.
به همين دليل فردي كه تحصيلات دانشگاهي ندارد، بيشتر دفتردار است تا حسابدار.
چرا كه گزارشهاي اين دسته از افراد مطابق استاندارد نيست و پردازش كافي نمي‌شود و بيشتر تراز حسابها مي‌باشد.
براي مثال يك حسابدار تجربي نمي‌تواند براحتي بين دارايي كوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و يا نمي‌داند كه چگونه بايد معاملات ارزي را در دفاتر ثبت كرد.
حسابداري به عنوان يك نظام پردازش اطلاعات، داده‌هاي خام مالي را دريافت نموده، آنها را به نظم در مي‌آورد.
محصول نهايي نظام حسابداري گزارش‌ها و صورت‌هاي مالي است كه مبناي تصميم‌گيري اشخاص ذي‌نفع (مديران ، سرمايه‌گذاران ، دولت و .
.
.
) قرار مي‌گيرد.
ماهيت: يك حسابدار متخصص، در آينده مي‌تواند مدير مالي يك سازمان يا شركت گردد يعني مي‌تواند به مديريت يك شركت ايده بدهد كه منابع موجودش را در چه راههايي سرمايه‌گذاري نمايد تا استفاده بهينه كند و يا اگر شركت به منابع مالي جديد نياز داشت يك مدير مالي بر اساس دانش آكادميك خود مي‌تواند بگويد كه از چه طريقي بايد تامين مالي كرد.
و مجموع اين فعاليت‌ها خارج از توانايي يك حسابدار تجربي است.
«حسابداري يك سيستم اطلاعاتي است كه با فراهم‌كردن اطلاعات لازم كمك مي‌كند تا سرمايه‌گذارها، اعتبار دهندگان، مديران و دولت نسبت به مسائل اقتصادي بهتر بتوانند، تصميم‌ بگيرند.
براي مثال اگر شخصي بخواهد در يك شركتي سرمايه‌گذاري كند، تمايل دارد كه وضعيت مالي آن شركت و يا نتايج عمليات آن شركت را در طي سالهاي قبل بداند.
موضوعاتي كه به صورت گزارشهاي مالي توسط حسابداران تهيه مي‌شود.
«حسابداري به منظور جوابگويي به نيازهاي انسان به وجود آمده است.
به همين دليل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعاليت‌هاي اقتصادي و افزايش پيچيدگي آن ،‌ هدفها و روشهاي حسابداري براي جوابگويي به نيازهاي اطلاعاتي، توسعه يافته است.
چرا كه اشخاص، شركت‌ها و دولت براي تصميم‌گيري در مورد توزيع مناسب منابع مالي نياز به اطلاعاتي قابل اتكا دارند كه اين اطلاعات را به ياري حسابداري مي‌توان به دست آورد.
از سوي ديگر انجام سرمايه‌گذاري يكي از مواد ضروري و اساسي در فرآيند رشد و توسعه اقتصادي كشور است و سرمايه‌گذاران نيز از بعد عرضه سرمايه، تا حد امكان سعي دارند منابع مالي خودرا به سويي سوق دهند كه كمترين ريسك و بيشترين بازده را داشته باشد.
يعني به دنبال برآورد ريسك سرمايه‌گذاري‌ها خواهند بود.
اين در حالي است كه يكي از مباني اساسي براي محاسبه ريسك بازار شركت‌ها ، استفاده از اطلاعات توليد شده توسط سيستم حسابداي است.
رشته حسابداري از جمله رشته‌هايي است كه از داوطلبان هر سه گروه آزمايشي رياضي و فني ، علوم تجربي و علوم انساني دانشجو مي‌پذيرد.
آينده شغلي ، بازار كار ، درآمد: به نظر مي‌ر




دانلود تحقيق حسابداري منابع انساني 24 ص

۸۲ بازديد
دانلود حسابداري منابع انساني 24 ص تحقيق حسابداري منابع انساني 24 ص مقاله حسابداري منابع انساني 24 ص حسابداري منابع انساني 24 ص
دسته بندي حسابداري
فرمت فايل zip
حجم فايل 18 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 24
دانلود تحقيق حسابداري منابع انساني 24 ص

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 24 صفحه

مروري بر حسابداري منابع انساني (بخش اول) چكيده مقاله: حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد.
به نظر مي‌رسد به منظور حصول اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند: 1- ثبت ارزش اقتصادي انسان در گزارش‌هاي مالي 2- احتساب سرمايه‌گذاري يك سازمان در منابع انساني خود 3- افزايش كارآيي مديريت منابع انساني و ايجاد امكاناتي براي ارزش‌يابي خط‌مشي‌هاي پرسنلي نظير برنامه‌هاي آموزشي و توجيهي 4- ارزيابي منابع انساني يك سازمان از نظر حفظ شدن، تحليل رفتن و يا توسعه يافتن .
5- شناسايي سود غير عملياتي و بهره‌وري ايجاد شده ناشي از سرمايه‌گذاري در منابع انساني.
6- محاسبه ميزان ارزشي كه منابع انساني در ساير منابع مالي و فيزيكي يك سازمان ايجاد مي‌كند.
با توجه به نياز مديريت به اطـــلاعات براي تصميم‌گيري، حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING) اطــــلاعاتي فــــراهم مي‌آورد كه مديران هر چه بهتر و مفيدتر بتوانند از منابع انساني تحت اختيارشان استفاده كنند.
يكي از هدف‌هاي عمده‌ي حسابداري منابع انساني، گسترش كاربرد روش‌هاي معتبر و درخور اطمينان براي اندازه‌گيري ارزش منابع انساني (كاركنان) در سازمان است.
براي تعميم روش‌هاي اندازه‌گيري ارزش منابع انساني بايد ارزش خدمات كاركنان و عواملي را كه روي اين ارزش اثر مي گذارند، مشخص كنيم.
ارزش در علم اقتصاد داراي دو معني متفاوت به شرح زير است: الف) قابل استفاده بودن يك منبع ب) قدرت خريد آن منبع تمام نظريه‌هاي ارزش در اقتصاد مبتني بر اين فرضيه است كه منبع بتواند در آينده مطلوب باشد و خدمات ايجاد كند.
لادويك وان اقتصاددان معروف در اين مورد گفته است «كسي كه مي‌خواهد يك نظريه مقدماتي ارزش و قيمت را بنا كند بايد در درجه اول به مطلوب بودن آن فكر كند.
» به‌طور مشابه ايروينگ فيشر چنين مي‌گويد: «ثروت فعلي، ارزش تنزيل شده‌ي ارزش سرمايه‌اي درآمدهاي آينده است، اگر چيزي در آينده بازدهي مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشي نخواهد داشت.
» بنابراين ارزش يك دارايي، ارزش بازدهي مورد انتظار آن در آينده است.
تاريخچه حسا‌بداري منابع انساني: حسابداري منابع انساني مولود نيازهاي عصر خود، رشد و گسترش دانش بشري و نيز نيازهاي اطلاعاتي استفاده‌كنندگان اطلاعات حسابداري است.
تحقيقات در اين زمينه از سال 1960 آغاز شده و همگام با مكتب «مديريت انساني» گسترش يافته است، اين مكتب انسان را به‌ عنوان يكي از منابع با ارزش هر سازمان مورد توجه خاص قرار مي‌دهد و معتقد به رفتاري شايسته و در خور اين ارزش‌هاست.
تعيين نقطه شروع حسابداري منابع انساني به‌ عنوان يك موضوع تحقيقي يا مطالعاتي مشكل است.
در سال 1976 مجله حسابداري، فهرست سازمان‌ها و جوامع مربوط به اين مبحث را كه يازده مورد از آنها مربوط به پايان نامه‌هاي منتشر نشده دوره دكتري بود و نيز اولين مرجع را كه اساس كار دابلين[1] و لاتكا[2] در سال 1930 بود، منتشر كرد.
سال‌هاي 1971 تا 1976 را مي‌توان دوره‌ي توجه




دانلود تحقيق حسابداري هتل 22 ص

۷۱ بازديد
دانلود حسابداري هتل 22 ص تحقيق حسابداري هتل 22 ص مقاله حسابداري هتل 22 ص حسابداري هتل 22 ص
دسته بندي حسابداري
فرمت فايل zip
حجم فايل 32 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 21
دانلود تحقيق حسابداري هتل 22 ص

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 21 صفحه

حسابداري هتل از آن جا كه توضيح كامل درباره هر نوع سيستم حسابداري رايج در هتلها از جمله حسابداري دوبل ، با ماشين NCR ويا حسابداري باكامپيوتر احتياج به زمان بيشتر و گنجايش وسيع تر دارد از شرح و بسط اين روشها خودداري مي نماييم، چرا كه هر يك از اين سيستم ها به تنهايي احتياج به يك كتاب جداگانه و فرصت مجزا دارد.
با توجه به اهميت حسابداري در هتل و تكيه بر اين واقعيت كه يك مدير متبحردر صورتي به موفقيت دست خواهد يافت كه با رموز حسابداري نيز آشنايي داشته باشد.
بر آن هستيم كه مختصري درباره حسابداري و بيان سرفصلهاي حسابهايي كه در سيستم گردش داخلي هتل مورد نياز است بسنده كنيم.
ياد آور مي شويم كه در سر فصلهاي زير آنچه با حروف فارسي مشخص شده مربوط به دفتر كل است و آنهايي كه باعدد معين گرديده بيان كننده ريز سر فصلهاي دفتر هاي معين است.
(ا لف ) در آمد: 01 فروش اتاق؛ 02 رستوران؛ 03 تريا؛ 04 ضيافتها – جشنها؛ 05 لباسشويي؛ 06 تلفن.
(ب) بدهكاران موقت 1.
مسافران؛ 2.
انواع تورها، آژانسهاي مسافرتي؛ (پ) انبار (ت)هزينه مصرف مواد غذايي (ث) خسارات (ج) كسر و اضافات صندوق (چ)در آمدهاي متفرقه 1.
كرايه سالنها؛ 2.
ساير درآمدها (ح) حقوق و ساير هزينه كارگران: 1.
حقوق و دستمزد؛ 2.
حق مسكن؛ 3.
حق خواربار؛ 4.
حق اولاد؛ 5.
اضافه كاري؛ 6.
باز خريد ايام مرخصي؛ 7.
لباس؛ 8.
غذاي روزانه؛ 9.
عيدي و پاداش؛ 10.
حق بيمه سهم كارفرما؛ 11.
ساير هزينه ها.
(خ) هزينه هاي اداري: 1.
اجاره؛ 2.
هزينه هاي سوخت (گازوايل ، گاز)؛ 3.
پست،تلفن، تلكس،فكس؛ 4.
آب،برق؛ 5.
اياب و ذهاب و مسافرت؛ 6.
تعمير و نگهداري ماشين آلات؛ 7.
تعمير و نگهداري تأسيسات؛ 8.
تعمير و نگهداري ساختمان؛ 9.
تعمير و نگهداري وسايل نقليه؛ 10.
تعمير و نگهداري تزئينات،تشريفات؛ 11.
مصارف و ملزومات اداري؛ 12.
مطبوعات و تبليغات؛ 13.
كمكهاي بلاعوض و امور خيريه؛ 14.
ساير هزينه ها.
(د)هزينه هاي مالي: 1.
سود تضمين شده؛ 2.
هزينه هاي حسابرسي؛ 3.
مشاوره حقوقي و …؛ 4.
خريد اوراق بها دار؛ 5.
حق الزحمه بازرسان؛ 6.
ساير هزينه ها.
(ذ) دارايي هاي جاري: 1.
موجوديهاي نقدي ( بانك و صندوق)؛ 2.
پيش پرداختها و سپرده هاي كوتاه مدت؛ 3.
اسناد دريافتي؛ 4.
حساب جاري شركاء؛ 5.
بدهكاران؛ 6.
موجودي هاي جنسي؛ 7.
كالاهاي در راه ( سفارشات)؛ 8.
ساير داراييها.
(ر)دارايي هاي ثابت: 1.
زمين؛ 2.
ساختمان؛ 3.
تأسيسات؛ 4.
ماشين آلات؛ 5.
وسائط نقليه؛ 6.
اثاثيه؛ 7.
ابزار آلات؛ 8.
ساير داراييهاي ثابت.
(ز) سرمايه گذاريها: 1.
مشاركت در ساير مؤسسات؛ 2.
وامهاي پرداختي؛ 3.
ساير سرمايه گذاريها؛ (ژ) بدهيهاي جاري: 1.
اسناد پرداختي؛ 2.
اضافه برداشتهاي بانكي؛ 3.
حساب جاري شركاء؛ 4.
پيش دريافتها؛ 5.
بستانكاران متفرقه و ذخيره هزينه هاي تأخيري؛ 6.




دانلود تحقيق حسابداران و حسابرسان 14 ص

۵۲ بازديد
دانلود حسابداران و حسابرسان 14 ص تحقيق حسابداران و حسابرسان 14 ص مقاله حسابداران و حسابرسان 14 ص حسابداران و حسابرسان 14 ص
دسته بندي حسابداري
فرمت فايل zip
حجم فايل 13 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 16
دانلود تحقيق حسابداران و حسابرسان 14 ص

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 16 صفحه

حسابداران و حسابرسان مقدمه بيشتر شغل دست كم به يك درجه كارشناسي در حسابداري يا رشته ي مربوط نياز دارند.
كلا موقعيت هاي شغلي بايد مناسب باشند با وجود اين جويندگان شغل كه بازشناسي ماهرانه اي از طريق تأئيديه يا گواهي نامه، درجه كارشناسي ارشد، مهارت در حسابداري و حسابرسي نرم افزار كامپيوتر يا كارشناسي تخصصي به دست آورده اند برتري خواهند داشت.
افزايش در تعداد تجارت، تغيير قانون هاي مالي و كنترل و بالا بردن بررسي دقيق در موسسه مالي، باعث بالا رفتن حسابداري و حسابرسي مي شود.
ويژگي هاي كار: حسابداران و حسابرسان ضمانت مي كنند كه موسسات تجاري ملت ها به طرز كارآمدي سازمان داده مي شدند، گزارشات عمومي آنها به طور صحيح نگهداري مي شوند و ماليات هاي آن به درستي و به موقع پرداخت مي شوند.
آنها با پيشنهاد در افزايش مجموع وسيعي از تجارت ها و سرويس هاي حسابداري نقش بسيار مهمي را نسبت به مشتري هايشان بر عهده مي گيرند.
اين سرويس ها شامل عموم مردم، كادر مديريت، حسابداري دولتي و به همان اندازه حسابرسي داخلي را شامل مي شود.
از آن طرف كارهاي ضروري حرفه –آماده كردن ، تجزيه كردن و تأييد كردن مدارك مالي براي فراهم كردن اطلاعات براي مشتريان – بيشتر حسابداران نياز دارند كه حوزه ي وسيعي از دانش ها و مهارت ها را در اختيار داشته باشند.
حسابداران و حسابرسان اين سرويس ها را وسعت داده اند.
آنها پيشنهاد داده اندكه تجزيه و تحليل بودجه، مالي و برنامه هاي سرمايه گذاري، مشاوره تكنولوژي اطلاعات و سرويس هاي قانوني محدود را شامل بشوند.
وظايف شغلي خاص در اين چهار رشته اصلي حسابداري تفاوت دارد.
عموم مردم –مديريت- دولتي و داخلي ،حسابداران حوزه ي وسيعي از حسابداري، حسابرسي، ماليات و فعاليت هاي مشاوره اي براي مشتري هايشان انجام مي دهند كه احتمالاً شركت ها، دولت ها و سازمانهاي غير انتفاعي يا شخصي مي باشند.
براي مثال بعضي از حسابداران به مواد مالياتي مانند موسسات توصيه اي مزاياي ماليات و معايب تصميمات تجاري خاص و آماده كردن بازگشت درآمدهاي مالياتي شخصي متمركز مي شوند.
بقيه توصيه هايي در خسارت و مزاياي مراقبت هاي تندرستي كارمندان و طرح حسابداري و سيستم مراحل داده ها و انتخاب كنترل ها براي سرمايه اقدامات ايمني پيشنهاد مي كنند.
هنوز حسابداران ديگر صورت حساب هاي مالي مشتريان را رسيدگي مي كنند و به سرمايه گذاران و صاحبان قدرت گزارش مي دهند كه اين صورت حسابها به طور صحيح آماده و گزارش شده اند.
حسابداران و بيشتر حسابرسان خبره عموماً تجارت خاص يا كار خود را در شركت هاي حسابداري عمومي دارند.
بعضي از حسابداران در حسابداري دادگاهي – سرمايه گذاري و شرح جرايم كارمندان اداري مانند تدابير امنيتي كلاهبرداري و اختلاص، ورشكستگي و قراداد اختلاف نظر و ديگر جرايم محتمل و پيچيده معاملات مالي چون مشروع كردن پول به وسيله ي سازماندهي جنايي – متخصص هستند.
حسابداران دادگاهي دانش حسابداري و دارايي را با قانون و تكنيك هاي سرمايه گذاري تركيب مي كنند براي اين كه فعاليت هاي غير قانوني انجام شده را مشخص كنند.
بيشتر حسابداران دادگاهي به طور نزديك با پرسنل اعمال قانوني كار مي كنند و وكلا در طول سرمايه گذاري و اغلب به عنوان كارشناس شاهدا




دانلود تحقيق حذف دادسرا و تبعات آن 11 ص.DOC

۷۵ بازديد
دانلود حذف دادسرا و تبعات آن 11 صDOC تحقيق حذف دادسرا و تبعات آن 11 صDOC مقاله حذف دادسرا و تبعات آن 11 صDOC حذف دادسرا و تبعات آن 11 صDOC
دسته بندي حقوق
فرمت فايل zip
حجم فايل 11 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 11
دانلود تحقيق حذف دادسرا و تبعات آن  11 ص.DOC

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 11 صفحه

مبحث سوم : حذف دادسرا و تبعات آن حذف دادسرا مغايرت صريح با اصول 162 و 164 و 172 قانون اساسي دارد.
با نگاهي به اصول مربوط به وظايف قوه قضائيه در قانون اساسي متوجه مي شويم كه قانون مزبور دادسرا را به عنوان نهادي ثابت و پايدار در نظام حقوقي ايران پذيرفت و مورد شناسايي قرار داد، چنانكه نيازي به تصريح چنين سازماني نشده و صرفاً در مواردي با ذكر عناوين « دادستاني» و «دادستان كل» بر وجود چنين نهادي تاكيد نموده است.
صرف نظر از اينكه حذف نهاد دادسرا با مفاد قانون اساسي سازگاري نداشته و در تضاد با اين معني بوده است ، اينك به تبعات آن پس از گذشت چند سال از اجراي قانون دادگاههاي عمومي مي پردازيم .
الف ـ تطويل رسيدگي و اتلاف وقت دادگاهها 1ـ عليرغم اينكه طراحان اين قانون معتقد بودند كه يكي از عوامل حذف دادسرا به علت اطاله دادرسي بوده است ، گذشت زمان چيز ديگري نشان داده است و با اجراي اين قانون ، شاهد تطويل دادرسي بيشتري هستيم.
همان گونه كه در مبحث قبل در ادله مخالفين با اين قانون اشاره شد ، در گذشته با شكايت شاكي ، پرونده در، دادسرا تشكيل و غالباً چيزي حدود 2سوم پرونده ها در شعب دادياري و بازپرسي به علل گوناگون نظير ، گذشت شاكي ، و يا جرم نبودن عمل انتسابي و يا فقدان دلايل كافي مبني بر بزهكاري متهم ، حسب مورد قرار موقوفي تعقيب يا منع تعقيب صادر و پرونده مختومه مي شد.
پرونده هاي قابل تعقيب پس از طي مراحل مقدماتي تحقيق با صدور قرار تامين مناسب و با صدور كيفرخواست قرار مجرميت صادر و پرونده براي تصميم گيري نهايي(صدور حكم) به دادگاه ارسال مي گشت.
با تشكيل دادگاههاي عمومي و انقلاب ، تمامي اين وظايف از دادسرا به محاكم منتقل شد.
پرونده قبل از ارجاع به قاضي تحقيق ، بايستي توسط رييس شعبه مورد مطالعه قرار گيرد ، تا از جريان امر آگاه شود.
بديهي است كسب اطلاع از پرونده ، مستلزم صرف وقت است و در صورت پيچيده بودن پرونده ، طبعاً اوقات بيشتري بايد هزينه شود.
در حاليكه وقتي در دادسرا كيفرخواست صادر و به دادگاه ارسال مي شود ، هر قدر پرونده كه پيچيده باشد ، قاضي دادگاه با خواندن كيفر خواست به تمامي زواياي پرونده آشنا ميگردد و ديگر لزومي به مطالعه ورق به ورق پرونده نيست.
حالا تصور نماييد ، پرونده اي بدواً به محكمه اي ارجاع شود ، بايستي تمامي مراحلي كه در دادسرا طي مي شود ، در اينجا نيز عمل شود ، آيا واقعاً اين امر باعث اتلاف وقت محاكمه و در نتيجه اطاله دادرسي را در پي ندارد ؟
! قاضي با مطالعه پرونده و در صورت لزوم بايستي خود قرار تامين صادر نمايد كه اين مورد هم موجب اتلاف وقت دادگاه بوده است.
متاسفانه در دادگاههاي عام قاضي تحقيق راساً اختياري بر تصميم قضايي نداشته و معروف به « قاضي بي اختيار» شده بود.
در گذشته قاضي تحقيق در دادسرا اختيار بر تصميم قضايي نظير صدور قرار داشت ، اما جايگاه اين قاضي در قانون دادگاههاي عام به شدت تنزل پيدا كرد و در حد يك ضابط دادگستري شمرده شد.
 با اين اوصاف بر فرض هم دادگاه رايي به صواب صادر نمايد ، آيا اين تاخير در رسيدگي بعضاً سالها به طول مي انجامد ، آيا مرهمي بر زخمهاي محكوم له خواهد بود.
در اين خصوص ضرب المثل غربي است كه گفته شده است : « دادي كه دير داده ش




دانلود تحقيق حبابزدائي از مذاب شيشه 38 ص

۴۵ بازديد
دانلود حبابزدائي از مذاب شيشه 38 ص تحقيق حبابزدائي از مذاب شيشه 38 ص مقاله حبابزدائي از مذاب شيشه 38 ص حبابزدائي از مذاب شيشه 38 ص
دسته بندي فني و مهندسي
فرمت فايل zip
حجم فايل 183 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 55
دانلود تحقيق حبابزدائي از مذاب شيشه 38 ص

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 55 صفحه

عنوان: حبابزدائي از مذاب شيشه مقدمه: اگر حبابهاي گازي و ذرات سيليكاتي ذوب نشده در مذاب باقيمانده باشد كيفيت محصولات شيشه افت مي‎كند.
لذا هر چه عيوب ناشي از وجود حبابها در محصولات شيشه كمتر باشد، بهتر است.
براي مثال حضور 6 حباب در هر تن شيشه تلويزيون موجب به هدر رفتن 10 درصد محصولات نهائي مي‎گردد و اين‎گونه عيوب در خيلي از موارد ديگر مثل شيشة اتومبيل، ساختمان، ظروف و غيره مي‎تواند اثرات خيلي زيان‎آور اقتصادي داشته باشد، لذا عمل حباب‎زدائي يكي از اساسي‎ترين كارها در صنعت توليد شيشه مي‎باشد.
حرارت در كوره‎هاي ذوب شيشه به صورت تابشي از بالاي محفظة مذاب تأمين مي‎گردد، اگر حبابها بالا بيايند و در سطح مذاب جمع شوند، تشكيل لايه‎اي كف حبابي روي سطح مذاب مي‎دهند و باعث جلوگيري از انتقال حرارت تابشي به عمق مذاب مي‎شوند و اثرات خيلي مخربي در اين حالت در راندمان انرژي، كيفيت شيشه، تويد، انتشار آلودگي موجب مي‎شوند.
طي پروسه ساخت شيشه، بچ تركيبي شيشة وارد كوره مذاب شده و در آن جا به سبب مشعلهاي حرارتي تمامي تركيبات شيشه ذوب، و در اثر جريانات كنوكسيوني عمل يكنواختي مذاب انجام مي‎گيرد.
عمل ذوب مواد خام شيشه يك پروسة فيزيكوشيميائي خيلي پيچيده‎اي است كه شامل تعداد زيادي از واكنش‎هاي شيميائي و تبديلات فازي در محدودة دمائي 800 الي 1200 مي‎شود.
براي مثال در تهية شيشه و ظروفي واكنش‎هاي شيميائي پايه‎اي زير در بچ حاوي سيليس، كربنات سديم و كربنات كلسيم انجام مي‎گيرد.
محدودة دماي ‎550 (C  600-83(C  720-900(C  600-900(C  گاز ‎Co2 در نتيجه سه واكنش فوق در اين نوع تركيب شيشه توليد مي‎شود، در مذاب نفوذ مي‎كند.
كسر كوچكي از اين گاز در جوانه‎زني غيريكنواخت حبابهاي گازي درون يا زيربچ جوانه‎زني مي‎كند.
برخي از اين حبابها از درون بچ عبور و به فضاي احتراق وارد مي‎شود در صورتي كه بقيه در مذاب گرفتار مي‎شوند و تحت جريانات كنوكسيوني مذاب حمل مي‎گردند.
عوامل حبابزدا كه در واكنشهاي اكسيداسيون و احياي تعادلي در توليد يا و صرف گازها شركت مي‎كنند به منظور حذف حبابهاي نامطلوب در مذاب شيشه به تركيب افزوده مي‎گردد.
سه نوع از عوامل حبابزدا مورد استفاده قرار مي‎گيرد: 1- اكسيدهاي فلزي با ظرفيتهاي متغير به منظور ايجادگاز اكسيژن: ‎Sb2O3، ‎AS2O3، ‎CeO2.
2- سولفات و سولفتيها كه مخلوطي از گاز اكسيژن و ‎So2 توليد مي‎كنند.
3- كلريد، برميد و يديدها كه در دماي تصفيه بخار مي‎شوند.
در محدودة دمائي بالا تعادل واكنشهاي شيميائي مربوط به حبابزدائي منجر به توليد گاز مي‎شود و گاز ايجادي درون شيشه مذاب به درون حبابهاي گازي موجود در مذاب نفوذ مي‎كند.
گازهاي موجود در درون حبابها با گازهائي كه از اين طريق وارد حبابها مي‎شوند، مخلوط مي‎گردند كه به نوبة خود نفوذ گازها از مذاب به درون حبابهاي رشد يابنده را افزايش مي‎دهد.
نفوذ گازها به درون حبابها تا زماني ادامه مي‎يابد كه حباب تا اندازه‎اي بزرگ شود كه بتواند به سطح مذاب حركت كند.
در دماهاي پائين، تعادل واكنشهاي شيميائي مربوط به حبابزدائ




دانلود تحقيق جهاني شدن بازار 25 ص

۱۶ بازديد
دانلود جهاني شدن بازار 25 ص تحقيق جهاني شدن بازار 25 ص مقاله جهاني شدن بازار 25 ص جهاني شدن بازار 25 ص
دسته بندي بازاريابي و امور مالي
فرمت فايل zip
حجم فايل 62 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 31
دانلود تحقيق جهاني شدن بازار 25 ص

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 31 صفحه

جهاني شدن بازار سير تكاملي بشر و بويژه پيشرفتهاي فن آوري قرن حاضر در زمينه هاي مختلف از جمله ارتباطات و حمل و نقل، دنياي بزرگ ما را جهان كوچك و بهم وابسته اي تبديل كرده است.
بارزترين ويژگي جهان امروز كه آن را از زمانهاي گذشته متمايز ساخته، ضرورت ارتباطات و همزيستي در سايه همياري و داشتن روابط با ساير ملل مي باشد.
بر اين اساس انتخاب بين حضور در صحنة بين المللي و عدم حضور،جاي نداري بحث ندارد چرا كه وجود يك كشور با يك سرزمين معين و جمعيتي مشخص كافي است كه به عنوان عضوي از اعضاي جامعه بين المللي شناخته شود.
يكي از جنبه هاي مهم اربتاطات بين كشورها، روابط اقتصادي ملل مي باشد.
اقتصاد بيم الملل از يك سو به عنوان بخشي از روابط خارجي و بين المللي يك كشور از سوي ديگربه صورت ابزري جهت رشد و توسعة اقتصاد داخلي و كوشش در جهت ارتقاي سطح زندگي و رفاه مردم به شمار مي رود.
امروزه اقتصاد بين الملل و اقتصاد داخلي آنچنان به هم گره خورده است كه در واقع مكمل و ملزوم يكديگر هستند.
امروزه پديدة جهاني شدن به صورت يك امر غالب جهاني شدن در آمده است.
اين پديدة كشور هاي در حال توسعه را نيز صرف نظر از تمايل يا عدم تمايل آنها در بر گرفته است.
لذا مهم و درك صحيح اين مقوله و اينكه چه تحولاتي براي مشاركت و حضور در اي فرآيند ضروري است، ما را در انتخاب خلاق و گزينش بهتر ياري مي نمايد.
ورود به بازار جهاني شدن يكي از خصوصيات جهان كنوني نزديكي انسانها به يكديگر است.
جهاني شدن يعني بي معني شدن مرزها به معني تولد شكل جديدي از تجارت و بازرگاني، در اين مرحلة نوين اقتصادي در دنيا، ديگر خريدار نيست كه به دنبال جنس خود از فروشگاهي به فروشگاه ديگر و از خياباني به خيابان ديگر مي رود، بلكه اين فروشنده است كه به دنبال خريدار شهر به شهر و كشور به كشور جست و جو مي كند.
تجارت الكترونيك چنان تحولي ايجاد نموده كه فرصتها و تهديدات بالقوه عظيمي را سبب مي شود.
هر كس از تحولات و فن آوريهاي جديد در امر فروش و بازار يابي بي بهره باشد از چرخة رقابتها كنار خواهد رفت و هر كه از اين نوآوريها استفاده نمايد مي تواند اميدي به بقاي خود داشته باشد.
امروزه ورود به بازار ساير كشورها نيازمند تعيين يك برنامه ريزي اساسي است.
هر شركت بايد برنامة خود را براي گشودن هر بازار معين نمايد.
بازار يابي بين المللي بازار يابي بين المللي با همة تفاوتهاي ظاهري، در اصل همان بازار يابي و در تعريف بازار يابي – است.
به نظر كاهلر منظور از بازار يابي بين المللي يا بازار يابي چند مليتي، بازار يابي كالا و خدمات در بيش از يك كشور است و مي تواند شامل جهاني صدور كالا از كشوري به كشور ديگر باشد.
بازار يابي جهاني عبارت است از فرآيند تمركز بر منابع (نيروي انساني، پول و سرمايه هاي فيزيكي) و اهداف يك سيستم در بازار جهاني.
بدين ترتيب مديريت بازار يابي بين المللي عبارت است از0هماهنگي و ادغام چندين برنامة بازار بين المملي به صورت يك برنامة مؤثر بين بين المللي و تعريف بازار بين المللي فقط از آن جهت با تعريف عاو بازار يابي متفاوت اسن كه در آن كالاها و خدمات داراي مرزهاي سياسي بازار يابي مي شوند.
راهبردهاي ورود به بازار هاي جهاني به طور كلي راهبر




دانلود تحقيق جنگ افزارهاي هسته اي 14 ص

۱۷ بازديد
دانلود جنگ افزارهاي هسته اي 14 ص تحقيق جنگ افزارهاي هسته اي 14 ص مقاله جنگ افزارهاي هسته اي 14 ص جنگ افزارهاي هسته اي 14 ص
دسته بندي علوم نظامي
فرمت فايل zip
حجم فايل 21 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 16
دانلود تحقيق جنگ افزارهاي هسته اي 14 ص

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 16 صفحه

جنگ افزارهاي هسته اي در اختيار داشتن جنگ افزارهاي هسته اي بالاترين نشانه قدرت در جهان امروز محسوب مي شود.
داشتن جنگ افزارهاي هسته اي براي عاملان دولتي يا غيردولتي اين امكان را فراهم مي آورد تا در جدول "صاحبان قدرت" جايي داشته باشند.
اين نگرش با وقوع حوادثي چون جنگ خليج فارس و عمليات ناتو در كوزوو تقويت گرديد.
مشهور است كه ژنرال ساندارجي، رييس اسبق ستاد نيروي زميني هند، گفته است: "اساسي ترين درسي كه از جنگ خليج فارس مي توان گرفت اين است كه اگر دولتي بخواهد با آمريكا بجنگد، بايد از اين كار خودداري كند مگر اينكه به جنگ افزارهاي هسته اي دست يابد.
" با وجود كابوس وحشتناك انتشار مواد هسته اي از زرادخانه هاي عظيم شوروي سابق، جنگ افزار هسته اي هنوز در انحصار دولت هاست.
عاملان غيردولتي مي توانند اين سلاح ها را خريداري يا سرقت كنند، اما مهارت و توان سازماني لازم را براي ساخت جنگ افزارهاي هسته اي ندارند.
ساخت جنگ افزارهاي هسته اي، حتي براي كشورهاي نيمه صنعتي، كار بسيار مشكلي است و ايجاد توان اوليه ساخت جنگ افزارهاي اتمي هيچگاه به معناي دستيابي به جنگ افزارهاي هسته اي موثر نيست، چرا كه اين كار مستلزم طي مراحل مختلفي نظير كوچك سازي، سخت گرداني، هدف يابي موثر، فرماندهي و كنترل و نيز وسايل پرتاب است.
شايان ذكر است كه جنگ افزارهاي هسته اي را بدون "كوچك سازي" نيز مي توان به كار گرفت ولي پرتاب آنها بسيار پيچيده تر و مشكل تر خواهد شد.
بنا به دلايل فوق، در دهه بعد يا حتي پس از آن نيز تعداد كشورهايي كه جنگ افزارهاي پيشرفته و قابل استفاده هسته اي را در اختيار خواهند داشت، بسيار كم خواهد بود و احتمالا تنها آمريكا، روسيه، فرانسه، انگلستان، چين و اسراييل از اين فناوري برخوردار خواهند ماند.
در ميان اين كشورها، روسيه، فرانسه، چين و انگلستان بدون ترديد توانايي انجام حمله اي را (براي مثال ، با موشك بالستيك) عليه آمريكا دارند.
گروه دوم كشورهايي كه مي توانند خود جنگ افزارهاي هسته اي را توليد كرده، در نهايت به اين سلاح ها مجهز شوند، هند و پاكستان هستند.
برخي كشورهاي ديگر نظير ايران، عراق و كره شمالي نيز با دستيابي به اين سلاح ها و يا به مواد شكافت پذير آنها از منابع خارجي مي توانند به اين گروه ملحق شوند.
همه اين كشورها سعي مي كنند كه جنگ افزارهاي كامل و يا اجزاي آماده نصب را از كشورهاي شوروي سابق خريداري نمايند.
ممكن است اين كشورها بيشتر از آنچه ما فكر مي كنيم به انجام اين كار نزديك شده باشند.
كاربرد تكنيكي جنگ افزارهاي هسته اي در سطح تاكتيكي به صورت مستقيم عليه نيروهاي مانور كننده يا پشتيباني در ميدان نبرد به كار مي رود.
به كارگيري آنها نيز با روش هاي مختلف، از موشك كوتاه برد بالستيك يا شليك از يك هواپيماي تاكتيكي گرفته تا مين گذاري و ديگر روش هاي پنهاني امكان پذير است.
دي اين ميان، نامتقارن بودن يك رويكرد، اصولا از تاثير بازدارندگي صاحبان اين نوع سلاح ها بر واكنش هاي احتمالي آمريكا به بحران ها نشات مي گيرد.
استفاده از يك سلاح هسته اي عليه نيروها در صحنه نبرد در واقع كم اثرترين راه استفاده از اين نوع سلاح ها بوده، در بسياري مواقع اين كار صرفا يك واكنش نامتقارن به حساب مي آي




دانلود تحقيق جنسيت و نابرابري جنسيتي 22 ص.DOC

۱۷ بازديد
دانلود جنسيت و نابرابري جنسيتي 22 صDOC تحقيق جنسيت و نابرابري جنسيتي 22 صDOC مقاله جنسيت و نابرابري جنسيتي 22 صDOC جنسيت و نابرابري جنسيتي 22 صDOC
دسته بندي حقوق
فرمت فايل zip
حجم فايل 17 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 22
دانلود تحقيق جنسيت و نابرابري جنسيتي 22 ص.DOC

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 22 صفحه

جنسيت و نابرابري جنسيتي يكي از مشخصه هاي جهاني كه ما در آن زندگي مي كنيم، سهم عميقا نابرابر زنان و مردان در سختي هايي است كه متحمل مي شوند.
نابرابري جنسيتي در اكثر نقاط جهان وجود داردو زنان را به گونه هاي مختلفي تحت الشعاع قرار داده است.
متون رشته هاي جامعه شناسي و انسان شناسي نشان مي دهد كه تا اواخر سال هاي 1960 به ندرت به (زنان) به عنوان موضوع پرداخته مي شد و نظريه هاي تحول خالي از زنان بود، گويا تحول فقط از آن مردان بود و زنان نيز به صورت قسمتي از آن بهره مند مي شدند.
زنان همسران يا مادران يا افراد غير فعال بودند و نقش آنها در خانه و پرورش نسل آينده توصيف مي شد.
اما از اوئل سال هال 1970 دوره انتقاد به نگرش جنسيتي در علوم اجتماعي آغاز گرديد.
به عنوان مثال اين سئوال اساسي مطرح شد كه آيا جايگاه زنان در تحول بشر فرقي با مردان دارد، و يا اين كه نحوه نگرش به خطا رفته است؟
در روند صنعتي شدن، آيا تمام گردانندگان كارخانه ها مردان بوده اند يا زنان نيز در اين دوران سخت سرمايه داري در اين امر سهيم بوده اند؟
آيا بدون كار زنان در خانه، مردها مي توانستند كار خارج از منزل را پيش برند؟
چرا يكي نام كار و ديگري نام بيكاري به خود مي گيرد؟
آيا اين امر برگرفته از ذات كار است و يا اين كه نگرش خاص به كار كه پول را ملاك قرار داده ناشي شده است؟
آيا در تمام جوامع نگرش جنسيتي وجود دارد؟
خصلت هاي جنسيتي چگونه تغيير كرده اند و جهت تغيير كجا و چگونه موجبات تبعيض يا برابري را فراهم نموده است؟
پاسخ به چنين سئوالات كلي كه نونگري در آنها نهفته است، تحقيقات مربوط به زنان را از دوره انتقاد به دوره سوم برد.
طي دوره سوم با نگرش وسيع تر محققان، تحقيقات مربوط به زنان به تحقيقات موجود اضافه گرديد و با درج اين مطالب ، نظريه هاي بسياري شكل گرفت.
بدين ترتيب دو دوره چهارم كه از اواخر سال هعاي 1980 آغاز شده است، جنسيت به عنوان يكي از مبتحث نظري اصلي رشته هاي علوم اجتماعي ، در مباحث اين رشته ها وارد گرديد.
اين تغيير نگرش، راه را براي بررسي علل نابرابريجنسيتي و ساير موضوعات مرتبط با جنسيت گونه هاي مختلف هموار ساخت.
حتا كه به صورت مختصر به تغييرات صورت گرفته در نگرش علوم اجتماعي به زن پرداخته ايم مناسب است اشاره اي به نابرابري جنسيتي داشته باشيم.
هفت نوع نابرابري نابرابري بين زنان و مردان مي تواند اشكال بسيار متنوعي به خود بگيرد، در واقع نابرابري جنسيتي يك پديده همگن نيست، بلكه مجموعه اي از مسائل كاملا متفاوت و در عين حال مرتبط به هم مي باشد.
نابرابري در مرگ و مير (Mortality Inequality) در برخي از نقاط جهان، نابرابري بين زنان و مردان مستقيما متوجه مساله مرگ و زندگي مي شود، و صورت خشني از مرگ و مير زنان كه به شكل نامتعارفي بالا هستند به خود مي گيرد كه نتيجه اش فزوني شمار مردان در كل جمعيت است.
اين وشعيت در نقطه مقابل فزوني شمار زنان در مناطق بدون جانبداري جنسيتي (Gender bias) يا جانبداري جنسيتي اندك در مراقبت هاي بهداشتي و تغذيه قرار دارد.
نابرابري مرگ و مير به نحو گسترده اي در آفريقاي شمالي و آسيا، كه شامل چين و آسياي جنوبي تيز مي گردد، مشاهده شده است.
نابرابري در زاد و و




دانلود تحقيق جمعيت، منابع و آلودگي 16 ص

۱۸ بازديد
دانلود جمعيت، منابع و آلودگي 16 ص تحقيق جمعيت، منابع و آلودگي 16 ص مقاله جمعيت، منابع و آلودگي 16 ص جمعيت، منابع و آلودگي 16 ص
دسته بندي علوم انساني
فرمت فايل zip
حجم فايل 16 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 18
دانلود تحقيق جمعيت، منابع و آلودگي 16 ص

فروشنده فايل

كد كاربري 4558

فرمت فايل : ورد

قسمتي از محتوي فايل

تعداد صفحات : 18 صفحه

جمعيت، منابع و آلودگي بحراني از بحرانها آينده براي انسانيت از هر وقت ديگري در تاريخ هم روشنتر و هم تاريكتر است.
ما در دنيايي زندگي مي كنيم كه به خاطر اينكه ميان رسالت زوال تكنولوژي گير كرده است پوچ به نظر مي آيد.
ما ملياردها خرج مي كنيم كه يك عده انگشت شمار را به ماه برسانيم و تازه اهميت حفاظت تنوع زندگي بر روي اين كره آبي قشنگ كه خانه ماست پي مي بريم، يك چهارم جمعيت دنيا سعي بر مصرف بيش از بيش منابع دنيا دارند، اما پسمانده حاصله موقعيت ثروتمندان و اميد فقيران را به خطر مي اندازد.
با وجود رسانه هاي گروهي ما اكنون راجع به امور گيتي بيش از ويژگي هاي همسايگان خود واقفيم.
ما با استفاده از علم جديد پزشكي ميزان مرگ و مير ناشي از امراض را كاهش داده ولي در عوض مواجه با انفجار جمعيت شده ايم.
كودهاي شيمايي و مواد شيميايي دفع آفات بيش از هر موقعي ياري دهنده ما در افزايش آذوقه هستند ولي اينها در عين حال عامل به هلاكت رساندن پرندگان و ماهي ها (Garson 1962) و آلوده كردن غذا و آب نيز مي باشند.
سوزاندن سوخت فسيلي كه در تهيه الكتريسيته خنك و گرم كردن ساختمان ها به جريان انداختن صنايع و حمل و نقل به كار مي رود نيز در آلوده كردن هوا و زمين دست داشته و سلامت ما را تهديد مي‌كند.
در حالي كه تكنولوژي بسياري از مسائل را حل مي‌كند خود نيز مشكلات جديدي به بار مي آورد كه براي حل آنها نياز به تخصص هاي پيچيده و تكنولوژي گرانتر است.
در نتيجه قسمت اعظم پول، منابع و انرژي و خلاقيت ما صرف رفع مشكلات مي شود تا صرف شكوفا كردن روح انسانيت كه با ارزش ترين منبع ماست اما با وجود بحران در عين حال فرصتي است براي تغيير طرز فكر و عمل.
2-1- جمعيت يكي از مهمترين مسائل كه امروزه روي زندگي ما اثر مي گذارد آن است كه ما به حدود خم منحني J شكل يا منحني تصاعدي افزايش جمعيت رسيده ايم.
منحني الي آخر تصاعدي و يا هندسي ازدياد حاصل م ينمايد.
ميزان خالص تولد روي زمين اينك 232 نوزاد در دقيقه يا حدود 334000 نفر در روز است.
در حالي كه ميزان خالص مرگ و مير فقط در حدود 97 انسان در دقيقه يا 000،140 در روز است.
به عبارت ديگر ميزان توليد 4/2 برابر ميزان مرگ و مير است.
رشد جمعيت براي تمام زمين از اختلاف بين اين دو محاسبه مي شود.
به تمام اين مسافرين تازه وارد بايد غذا لباس و مسكن داده شود.
هر كدام از منابعي استفاده مي كنند و در نتيجه به آلودگي جهان مي افزايند.
سازمان ملل تخمين مي زند كه بين يك سوم تا نصف مسافرين ما يا گرسنه اند و يا سوء تغذيه دارند.
سه نفر از چهار نفر نه مسكن كافي دارند و نه آب سالم و كافي.
نكته مهم اين است كه هنوز 71 ميليون نفر در سال به جمعيت اضافه مي شود.
اگر با اين ترتيب پيش رويم، جمعيت جهان بعد از 41 سال دو برابر خواهد شد.
اما رشد جمعيت تنها مشكل ما نيست، ما مواجه با مشكلات محيط زيست از قبيل نقصان منابع و آلودگي نيز هستيم.
منبع چيست؟
ظرفيت يك منبع خاص تا حدودي بستگي به آن دارد كه منبع را چگونه تعريف كنيم.
در تعريف عام يك منبع يا منبع طبيعي چيزي است كه مورد احتياج موجود زنده، جامعه و يا بوم باشد.
به عبارت ديگر منبع يك چيز فايده آور